คุณสมบัติ
1. จบปริญญาตรีหรือปริญญาโทไม่จำกัดสาขา
2. มีประสบการณ์ทำงานไม่ต่ำกว่า 5-10 ปี ด้านบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ที่ครอบคลุมงานระบบงาน HRD
3. มีประสบการณ์การวางแผนหลักสูตรเพื่อพัฒนาบุคลากรโดยครอบคลุมภาพรวมขององค์กร
4. มีความสามารถในการปรับกลยุทธ์รวมไปถึงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้เข้ากับสถานการณ์และการเปลี่ยนแปลงได้ดี
5. มีทักษะการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ได้ดี